Forschung zu Feedback-Systemen und Kapitalmarkttransparenz ausgezeichnet
Zwei Wirtschaftswissenschaftlerinnen der Ruhr-Universität Bochum sind am 8. Mai 2025 mit dem Ernst Zander-Preis geehrt worden. Dr. Svenja Marsula und Dr. Alicia Schott erhielten die Auszeichnung für ihre Dissertationen, die sich mit aktuellen Herausforderungen in Unternehmen und auf Kapitalmärkten beschäftigen. Die Preisverleihung übernahm Kanzlerin Dr. Christina Reinhardt im Rahmen der Absolventenfeier der Fakultät für Wirtschaftswissenschaft.
Feedback in Unternehmen: Wirksamkeit und Gestaltung
Svenja Marsula analysierte in ihrer Dissertation die Wirkung moderner Feedback-Systeme auf Motivation und Leistung in Unternehmen. Sie führte eine Umfrage sowie vier Experimente durch, um die Reaktionen von Mitarbeitenden auf unterschiedliche Feedbackformen zu untersuchen. Die Ergebnisse zeigen, dass vor allem präzises und realitätsnahes Feedback die Leistungsbereitschaft erhöhen kann. Ihre Arbeit liefert sowohl einen theoretischen Beitrag zur Controlling-Forschung als auch praktische Empfehlungen für Unternehmen. Marsula ist heute als akademische Rätin am Lehrstuhl für Controlling der Ruhr-Universität tätig.
Transparenz und Kontrolle auf Kapitalmärkten
Alicia Schott beschäftigte sich in ihrer Dissertation mit der Frage, wie Transparenz auf Kapitalmärkten effektiv gesichert werden kann. Sie verglich verschiedene Kontrollmechanismen und analysierte insbesondere die Wirkung des sogenannten „Enforcement“ – also der externen Bilanzkontrolle durch unabhängige Stellen. Schott kommt zu dem Schluss, dass die Kombination von Transparenzvorgaben und wirksamer Kontrolle notwendig ist, um das Vertrauen in veröffentlichte Unternehmensinformationen zu stärken. Ihre Forschung wurde am Lehrstuhl für Financial Accounting von Prof. Dr. Martin Nienhaus betreut. Schott ist inzwischen als Postdoktorandin an der Ruhr-Universität tätig.
Über den Preis
Der Ernst Zander-Preis würdigt herausragende wissenschaftliche Arbeiten, vor allem Dissertationen, mit hoher Relevanz für Praxis und Forschung. Er wird jährlich vergeben und ist fakultätsübergreifend angelegt. Die Auswahl trifft der Vorstand der Alwin-Reemtsma-Stiftung auf Empfehlung des Instituts für Unternehmensführung.
